Despidos

Asesoramiento al trabajador de todos los gremios en temas relativos al derecho del trabajo en sus diferentes aspectos. En materia específica de despidos, en el caso de que el mismo sea un despido directo sin causa, efectuamos el correspondiente control de la liquidación final y su posterior reclamo si se ha realizado en forma incorrecta.

Ante el despido con alegación de causa, se rechaza la causal y se reclama por la indemnización por despido sin causa (ART 245 de la LCT). En los casos que hay una deficiente registración del trabajador, ya sea porque la fecha de ingreso es incorrecta (fue registrado con posterioridad) o se encuentra mal categorizado o le abonan parte del salario en negro, también tiene la posibilidad de reclamar su correcta registración, como así también considerarse despedido en caso de negativa a hacerlo por parte de su empleador. En caso de que usted directamente no esté registrado (trabaja en negro) no dude de acercarse con todos los datos posibles de su empleador (CUIT, razón social o nombre, dirección) a los fines de poder efectuar el correspondiente reclamo.

No dude en consultar.

Diferencia salarial

Realizamos asesoramiento legal en materia de liquidaciones, tanto de su remuneración mensual o quincenal como su liquidación final en caso de despido. Ante cualquier discrepancia no dude en consultarnos.

No acepte una liquidación final antes de realizar una consulta en nuestro estudio sobre cuál es el monto que le corresponde percibir. Asimismo, puede despejarse las habituales dudas acerca de su remuneración habitual, sobre si esta es la que legalmente le corresponde por categoría y escalas salariales vigentes.
No dude en consultarnos.

Mediación SECLO

Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria

El primer paso para iniciar un reclamo laboral es una entrevista en nuestro estudio, donde le redactaremos los telegramas correspondientes.

El plazo que tiene el empleador para contestar la intimación del trabajador mediante telegrama es de 48 horas y la legislación es muy rigurosa con ese plazo. En caso de no contestar en plazo se da por entendido que lo manifestado por el trabajador en la intimación es cierto.

Una vez concluido el intercambio telegráfico, deberá acudir al Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para que le asignen una fecha de audiencia conciliatoria. Dicha audiencia es una instancia de negociación, previa al proceso ordinario laboral, a la cual concurren ambas partes para intentar arribar a un acuerdo económico. Esta instancia administrativa, es obligatoria en la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Sólo una vez superada esta instancia sin arribar a un acuerdo conciliatorio entre las partes, se puede iniciar el juicio por un reclamo indemnizatorio. Esta instancia es extrajudicial y depende del Ministerio de Trabajo de la Nación. En la actualidad, gran número de conflictos se soluciona en dicha instancia, la cual tiene la ventaja de ser una rápida solución. De no arribarse a un acuerdo, se inicia la demanda ante los tribunales del trabajo. Existen excepciones, en las cuales no se deberá acudir al SECLO como instancia previa para iniciar una demanda laboral

ENFERMEDADES PROFESIONALES - RECLAMOS ART

Si tu estado de salud sufrió algún deterioro a causa de tu trabajo, podes estar cursando lo que se denomina enfermedad profesional (laboral), nuestro estudio es altamente especializado en este tipo de reclamos, podes contactarnos para asesorarte porque puede corresponderte una indemnización.